มรดกโลกจำเป็นและสำคัญอย่างไร
ปัจจุบันมรดกโลกแบ่งออกเป็น 2 ด้านใหญ่ๆ ส่วนหนึ่งมาจากธรรมชาติสร้างขึ้นมา และอีกส่วนมาจากมนุษย์สร้างสรรค์ขึ้นเอง
ไขว่คว้าหาโลกใหม่
เมื่อไม่นานมานี้องค์กรนาซ่าได้ประกาศว่ามีการค้นพบดาวเคราะห์ดวงใหม่ ซึ่งมีสภาพแวดล้อมคลายกับโลกปัจจุบันที่เราอาศัยอยู่ อุณหภูมิเท่าๆ กัน และมีการโคจรรอบดาวฤกษ์ที่คล้ายดวงอาทิตย์อีกด้วย ประเด็นน่าสนใจคือนักวิทยาศาสตร์บางคนมองว่าในอนาคตดาวเคราะห์ดวงนี้อาจจะเป็นที่อยู่แห่งใหม่ของมนุษย์
ความประทับใจของ สามเณรกองพันอัญเชิญ
1สามเณร สุโทมุ๊ วาตานาเบะ อายุ 11 ปี สามเณรเป็นลูกครึ่งไทย-ญี่ปุ่นครับ และเป็นตัวแทนสามเณรหนึ่งในกองพันอัญเชิญ 2.สามเณรธานินทร์ ตะวะนะ อายุ 21 ปี (ป.ธ.4) จากหมู่กุฏิสามเณรเปรียญธรรม วัดพระธรรมกาย
พนักงานสำคัญที่สุด ลูกค้าเป็นอันดับสอง
ที่ว่าเราจะต้องดูแลลูกค้าดุจดังพระเจ้าไม่ว่าลูกค้าจะทำอะไรต้องถูกต้องเสมอ แต่วันนี้คำกล่าวนี้เปลี่ยนไปแล้ว แต่จะเปลี่ยนไปอย่างไร
มหาเสนาบดี ผู้ยิ่งใหญ่ ตอนที่ 3
มหาเสนาบดี ผู้ยิ่งใหญ่ ตอนที่ 3 เกี่ยวกับการที่ท่านมหาเสนาบดีได้คอยดูแลเอาใจใส่เหล่าข้าราชการทั้งหลายด้วยความรักและปรารถนาดีนี้เอง จึงทำให้เหล่าข้าราชการทั้งหลายต่างก็รู้สึกรักและเคารพท่านมหาเสนาบดีเป็นอย่างมากถึงมากที่สุด
น้ำท่วมไทย พายุหิมะถล่มสหรัฐฯ เป็นมหันตภัยโลกร้อน
IPCC แพร่รายงานฉบับร่าง ระบุเหตุน้ำท่วมใหญ่ในไทย และพายุหิมะหลงฤดูในสหรัฐฯ เป็นผลมาจากภาวะโลกร้อน อันมีมนุษย์เป็นคนสร้างขึ้น ชี้จะเกิดถี่และรุนแรงขึ้นในอนาคต...
สตีฟ จ๊อบส์ ผู้ก่อตั้งบริษัทแอปเปิล เสียชีวิตแล้วจากโรคมะเร็งตับอ่อน
ผู้สื่อข่าวรายงานว่า (6 ต.ค.) สำนักข่าวต่างประเทศ CNN รายงานอ้าง บริษัท แอปเปิล ยืนยันว่า สตีฟ จ๊อบส์ (Steve Jobs) ผู้ก่อตั้งบริษัทแอปเปิล วัย 56ปี เสียชีวิตแล้วจากโรคมะเร็งตับอ่อน
หางานอย่างไร ให้ได้งาน วิธีการหางานให้ได้ดังใจต้องการ
เป็นผู้ที่อยากทำงาน ไม่ใช่แค่เพียงอยากได้เงินเดือนเท่านั้น แต่ต้องมีใจรักในงานที่จะทำด้วย อยากทำและพอใจในงานจัดระเบียบความคิดให้มองงานในแง่ที่ดี มีความเฉลียวฉลาด มีสามัญสำนึก และความสามารถในการ “รักที่จะเรียนรู้”
เยาวชนพีซเรฟโวลูชั่น ตอนที่ 3
การนั่งสมาธิไม่ได้ยากอย่างที่คิด หากทำอย่างถูกวิธีตามหลักวิชชา แม้จะต่างภาษาและความเชื่อ แต่สิ่งที่ได้รับจะเหมือนๆกัน นั่นคือความสุข
วิธีการแก้ปัญหาการทำงานกับลูกน้องเจ้าปัญหา
ปัญหาการรับมือกับบุคคลากรลูกน้องเจ้าปัญหามีวิธีการดังนี้ 1.ต้องมองที่ตนเองก่อนมองที่ผู้บริหารก่อนว่าเกิดความผิดพลาดตรงไหนตัวเราหรือเปล่า แล้วค่อยตัดที่ละปัญหา ต้องดูที่ตนเองก่อนว่า ว่ามีอัตราสูงเกินไปหรือเปล่า เพราะได้รับตำแหน่ง ได้รับอำนาจ อาจเกิดความหลงใหลในอำนาจ เกิดลืมตัวไหม ทำทุกอย่างตามอำเภอใจโดยไม่ฟังใครหรือเปล่า เป็นสิ่งแรกที่ต้องมองย้อนกลับมาดูตัวเราเอง
